Quanto você tem a receber na rescisão do contrato?
Saldo de salário, 13º e férias proporcionais, aviso prévio e multa do FGTS variam bastante conforme o tipo de desligamento. Calcule uma estimativa antes de assinar o termo de rescisão.
Calculadora de verbas rescisórias
O que muda por tipo de desligamento
Direito a tudo: saldo, 13º e férias proporcionais, aviso prévio, férias vencidas, multa de 40% do FGTS e saque do saldo.
Direito a saldo, 13º e férias proporcionais e vencidas — mas sem aviso prévio do empregador e sem multa do FGTS.
Só saldo de salário e férias vencidas (se houver). Perde 13º e férias proporcionais e não há multa do FGTS.
Aviso prévio pela metade, multa de 20% do FGTS, e saque de até 80% do saldo — mas sem direito ao seguro-desemprego.
Prazo pra pagar e homologação
A empresa tem até 10 dias corridos a partir do término do contrato (ou do fim do aviso prévio) pra efetuar o pagamento das verbas rescisórias, sob pena de multa. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a homologação sindical deixou de ser obrigatória, mas ainda é recomendável revisar o Termo de Rescisão (TRCT) com cuidado antes de assinar.
Perguntas frequentes
O aviso prévio conta pra tempo de serviço e para o cálculo do 13º e férias?
Sim, quando é indenizado, o período do aviso prévio se projeta e conta como tempo de serviço para todos os efeitos legais — inclusive para aumentar a fração de 13º e férias. Esta calculadora usa a data efetiva de demissão informada; se quiser, projete manualmente somando os dias de aviso a essa data para uma estimativa mais completa.
Posso sacar o FGTS em qualquer tipo de desligamento?
Não. Em pedido de demissão e justa causa, o saque integral do FGTS não é liberado (só situações específicas, como saque-aniversário se aderido). Em dispensa sem justa causa, rescisão indireta e acordo, o saque é liberado (100% ou 80%, respectivamente).
Tenho direito ao seguro-desemprego em qualquer caso?
Só em dispensa sem justa causa ou rescisão indireta, cumprindo os requisitos de tempo trabalhado. Pedido de demissão, justa causa e acordo (484-A) não dão direito ao seguro-desemprego.
O que é rescisão indireta?
É quando o empregado pede a rescisão por culpa do empregador (atraso salarial, assédio, condições degradantes etc). Se reconhecida (geralmente por acordo ou decisão judicial), tem os mesmos direitos de uma dispensa sem justa causa.